Spice up jeres e-learning

    0
    49
    E-learning

    Mange medarbejdere tænker ”NOOOOO!”, når de får besked på, at der er et nyt e-learning modul. E-learning er ofte baseret på teksttungt materiale, som hverken er tilpasset en web-kontekst eller den enkelte medarbejder. Derfor har mange medarbejdere det meget stramt med e-learning, og bare ordet får dem til at gabe.

    Dertil kommer den manglende tid til at træne, den moderne medarbejder er hårdt presset med en travl hverdag og mange opgaver. Ledelsen vil gerne træne medarbejderne, men de ”glemmer”, at der også skal sættes tid af til, at medarbejderen kan gå fra og fordybe sig i træningen.

    Men hvis virksomhederne fokuserer på trends indenfor e-learning, kan de faktisk træne medarbejderne hurtigt og effektivt, samt gøre træningen mere indbydende. Her præsenteres 6 muligheder for at styrke online læring i virksomheden.

     

    Mulighed #1

    Microlearning – skær træningen ind til benet, og tilbyd medarbejderne træning i små brudstykker, når de har tid og lyst.

     

    Mulighed #2

    Personalisere træningen – så man ikke prøver at ramme alle med den samme træning. Start med at identificere, hvad der er relevant for de forskellige afdelinger, og hvad er relevant i forholde til de forskellige stillinger.

     

    Mulighed #3

    Gamification – gør læringen engagerende ved at inddrage elementer fra spilverdenen. I behøver ikke transformere jeres læringsforløb til Angry Birds, men I kan med fordel inddrage simple elementer som point, levels og lign.

     

    Mulighed #4

    Responsive design – dine medarbejdere har altid deres smartphone lige ved hånden, hvorfor så ikke gøre træningen mobilvenlig, så de kan lære på farten. Men husk at indholdet også skal tilpasses til konteksten, derfor skal træningen være i små kort bider.

     

    Mulighed #5

    Webinars/videomateriale – vi lærer meget mere gennem billeder og lyd, så hvorfor ikke stille videotræning til rådighed online.

     

    Mulighed #6

    Social læring – et af årtiets største fænomener er sociale medier, nu begynder en tid, hvor vi også gør online læring socialt. Giv brugerne mulighed for at dele viden, kommentere læringsindhold osv.

     

    Ting kan konstant ændre sig og udvikle sig. Men disse e-learning muligheder/tendenser vil helt sikkert forblive relevante. Ethvert emne på denne liste forbedrer tilgængeligheden og effektiviteten af din virksomheds e-learning indhold. Du kan give medarbejderne netop den online-uddannelse, de har brug for, og tilskynde dem til at dele viden med andre medarbejdere. Som følge heraf er dine medarbejdere mere tilfredse med jobbet, og du får et bedre udbytte af den tid, de bruger på træningen.